日本には「転勤の多い仕事」が一定数存在し、就職活動中の学生や転職を考える社会人にとっては重要な判断材料になります。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査（2023年時点）によると次のようなケッケとなりました。
「正社員（総合職）のほとんどに転勤の可能性がある」と答えた企業は32.9％「一部に転勤の可能性がある」は27.8％、「転勤がほとんどない」は26.4％です。
転勤を前提とする企業が依然として多いことが分かります。
では、実際にどのような仕事に転勤の多い傾向があるのでしょうか？
本記事では、転勤の多い仕事の代表的な職種とその背景、転勤によるメリット・デメリット、さらにお悩み解決方法まで詳しく解説します。
もくじ
転勤の多い仕事とは？3大業種・職種を解説
転勤の多い仕事には、業務の特性や組織の運営上、勤務地を頻繁に変える必要がある職種があります。
ここでは代表的な3つの業種・職種について、特徴と転職の多い理由を解説します。
国家公務員
国家公務員は全国に均一な行政サービスを提供する必要があり、そのために全国転勤が前提とされています。
また、不正防止や公平性の観点から、長期間同じ部署に所属させないという方針があります。
さらに、職務内容を幅広く経験させることで、視野の広い人材を育成する目的もあり、数年ごとの転勤が一般的です。
金融業界
銀行、保険会社、証券会社などの金融業界も転勤が多い業種のひとつです。
特定の法人顧客と長く付き合いすぎることで癒着が起きたり、不正が生じたりするリスクを避けるため、2〜3年ごとに異動が行われます。
また、全国に支店がある大手金融機関では、人材育成や組織の活性化を目的として転勤制度が活用されています。
商社・大手メーカー
商社や大手メーカーは、日本国内だけでなく海外にも支店や工場を展開している企業が多く、定期的な転勤が不可欠です。
特に総合職は全国またはグローバルに配置されることが前提であり、様々な地域での経験を通して視野を広げることが求められます。
若手のうちから転勤を重ねることで、現場感覚や国際感覚を養うとともに、経営人材としての素地を培う狙いもあります。
転勤の多い仕事のメリット
転勤の多い仕事には、実はポジティブな側面もあります。
特に、大手企業や急成長している業界で働く場合には、転勤によって得られる経験や待遇の恩恵は大きいでしょう。
ここでは、転勤の多い仕事の主なメリットを紹介します。
給与が高い
転勤のある職種の多くは、財務体質の安定した大手企業や公的機関に属するため、基本給自体が高めに設定されています。
さらに、転勤に伴う生活コストや精神的負担を補う目的で「転勤手当」「住宅補助」などの手当が支給されるケースもあり、実質的な年収アップに繋がることも少なくありません。
転勤のない仕事と比較して、トータルで見ると優遇される傾向があります。
幅広い知見が手に入りやすい
転勤を通じて異なる地域・部署・職務を経験することにより、ビジネスの視野が広がるというメリットもあります。
例えば、都市部と地方では消費者ニーズや商習慣も異なり、それぞれの現場で対応力が養われます。
このような経験の蓄積は「応用力」「マネジメント能力」といったスキルに転化されやすいため、将来的にキャリアアップを目指すうえで大きな武器となるでしょう。
生活や人間関係で新鮮さを味わえる
新しい土地への引っ越しは、日々の生活に新鮮さや刺激をもたらしてくれます。
転勤先ごとに異なる文化や地域の魅力を楽しむことができるほか、職場も変わるため新たな人間関係を築く機会に恵まれます。
環境の変化をポジティブに捉えられる人にとっては、転勤は人生を豊かにする経験となるでしょう。
転勤の多い仕事のデメリット
転勤は、生活やライフプランに大きな影響を与えるという点で、デメリットも存在します。
特に家族や持ち家などのライフステージに応じて、その負担はさらに増す可能性があります。
望んでいない地域で生活する可能性がある
転勤は基本的に会社都合で決定されるため、自分の希望に反した地域へ異動となるケースも少なくありません。
時には交通の便が悪い地方都市や、自身に合わない環境に配属されることもあるため「孤独感」や「生活の不便さ」を感じる人もいます。
自分で居住地を選べないことへのストレスは、想像以上に大きいものです。
ライフプランに大きな影響がある
転勤によって、ライフイベントが計画通りに進められないことがあります。
- 交際中のパートナーと遠距離恋愛になってしまう
- 転勤の可能性があるため住宅ローンが組めない
- 単身赴任となり、子どもと過ごせる時間が極端に減る
このように、プライベートにも影響があることは、転勤の大きなデメリットといえます。
引っ越しが多く、手続きが面倒
転勤の平均的なサイクルはおよそ3年と言われており、その都度引っ越しが必要になります。
住民票や各種契約の変更、引っ越し費用の準備など、肉体的にも精神的にも負担がかかる場面は多いです。
小さなお子様がいる家庭では、転校や保育園の再登録など、さらに手間が増えることになります。
転勤の多い仕事のデメリットを減らす方法
転勤のデメリットを完全になくすのは難しいものの、工夫次第で大きく軽減することが可能です。
ここでは、実際に転勤の多い仕事に就いている人たちが実践している対策方法をご紹介します。
就職エージェントに相談する
住む場所やライフプランは会社都合の影響を受けるため、転勤リスクを軽減したいなら、就職・転職時点での企業選びが重要です。
就職エージェントを利用すれば、自分では調べきれない企業の内部情報や、転勤制度の実態について知ることができます。
中には「全国転勤あり」と記載されていても、実際は年齢やライフスタイルに応じて異動頻度が変わる企業もあります。
専門家の意見を聞いて、納得したうえで企業選びをすることが大切です。
レンタル家具家電サービスを活用する
転勤における引っ越しの負担を減らすには「家具・家電のレンタルサービス」が効果的です。
引っ越しの度に家具を梱包・運搬する手間がなく、退去時には業者が回収に来てくれるため、身軽に移動できます。
特に転勤平均期間である「3年」を目安に考えると、レンタルの方がメーカー価格で買い揃えるよりもコストパフォーマンスに優れるケースも多いでしょう。
また、暮らす部屋や作りたい空間によっては、手持ちの家具が活かせない場合もあります。
レンタルなら、引っ越しを繰り返す人でも、その都度部屋に合わせて選び直せるため、大きなメリットです。
業者によっては、クラス部屋ごとに最適なコーディネートを対案してもらえるため、新天地でもストレスなくフレッシュな気持ちで過ごせます。
まとめ
転勤の多い仕事にはメリットもあればデメリットもあります。
高収入や幅広い経験を得られる反面、生活の安定やライフプランへの影響も見逃せません。
しかし、就職エージェントの活用やレンタル家具家電サービスの利用など、工夫次第で負担を軽減できます。
弊社モノコレは、東海エリアで家具家電のレンタルサービスを展開しており、快適な新生活をサポートします。
特に空間コーディネートが強みであり、事前に3Dシミュレーションを用いて合う家具家電のご提案が可能です。
転勤の不安を、快適な生活への前向きなステップへと変えていきましょう。